ChileValora lidera debate sobre los desafíos laborales de la triple transición en seminario internacional
En un mundo marcado por rápidas transformaciones, ChileValora, bajo la dirección de Ximena Rivillo, convocó esta jornada al seminario internacional «Mercados laborales en transformación: desafíos y estrategias desde la certificación de competencias laborales». El evento fue un espacio para reflexionar sobre los retos que plantea la triple transición: medioambiental, tecnológica y demográfica, aspectos que demandan una respuesta colaborativa entre el sector público y el privado.
La instancia contó con la participación de destacados actores, entre ellos, la ministra del Trabajo, Jeanette Jara; el subsecretario de Bienes Nacionales, Sebastián Vergara; el director nacional de Fosis, Nicolás Navarrete; y representantes gremiales.
Ximena Rivillo, secretaria ejecutiva de ChileValora, subrayó la importancia de actuar con prontitud ante los desafíos emergentes: “Nuestra capacidad para transformar estos desafíos en oportunidades, mitigando efectos adversos y potenciando el crecimiento económico y la equidad social, dependerá del diseño de políticas adecuadas y la celeridad con que las adoptemos”.
Rivillo también destacó la necesidad de anticiparse a los cambios en el mercado laboral, señalando que “debemos ser capaces de ir detectando a tiempo los nuevos nichos de empleo que se generarán y, por la otra, preparar adecuadamente nuestra fuerza de trabajo, para las competencias que estos nuevos empleos demandarán”.
El seminario abordó temáticas fundamentales, desde la creación y protección de empleos hasta el desarrollo de competencias para las organizaciones del futuro. Entre las presentaciones, destacó la intervención de Pablo Heinig, académico de ESADE Business School de Barcelona, quien profundizó en el empleo de calidad como desafío crítico en este contexto. Con un enfoque en capacidades, Heinig exploró cómo distribuir equitativamente las oportunidades en un escenario laboral en constante evolución.
La actividad dejó en conclusión que la adaptación a estos cambios no es solo una necesidad, sino una oportunidad para construir un mercado laboral más inclusivo y resiliente.
